Mexicali, B.C., miércoles 11 de noviembre de 2026.- Con el propósito de fortalecer los derechos laborales, promover la igualdad y garantizar mejores condiciones para el cuidado de la niñez, el Pleno del Congreso del Estado aprobó por unanimidad una reforma a la Ley del Servicio Civil de los Trabajadores al Servicio de los Poderes del Estado y Municipios de Baja California, que amplía las licencias parentales
La modificación legal establece que estos permisos serán de 30 días laborables con goce de sueldo íntegro por nacimiento o adopción de hijas e hijos y podrán solicitarse sin distinción de sexo, orientación sexual, identidad de género o estado civil, así como disponer de una ampliación hasta por 45 días cuando se presenten complicaciones posteriores al parto que afecten la salud de la madre o del recién nacido, previa presentación del certificado médico correspondiente.
Para acceder a este derecho, la persona trabajadora deberá acreditar el nacimiento o adopción conforme a la legislación aplicable, así como comprobar que cohabita con la madre o el padre del menor, de acuerdo con los requisitos establecidos.
La reforma corresponde a iniciativas presentadas por las diputadas Liliana Michel Sánchez Allende, Daylín García Ruvalcaba y Santa Alejandrina Corral Quintero, así como de la adhesión de la gobernadora Marina del Pilar Avila Olmeda. Estas propuestas fueron integradas en el Dictamen número 1 de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, con el objetivo de ampliar la protección de las personas trabajadoras y favorecer una distribución más equitativa de las responsabilidades de cuidado.
Por otro lado, con esta modificación también se avanza hacia una justicia laboral donde cuidar a hijas e hijos no sea visto como un problema para el trabajo y que las personas puedan disponer de mayor tiempo para acompañar a sus hijas e hijos durante las primeras semanas de vida o en el proceso de adopción, sin que ello represente una disminución de sus ingresos.
La comisión dictaminadora subrayó que esta disposición responde a la necesidad de conciliar el empleo con la vida familiar, en concordancia con los principios de igualdad sustantiva y protección de la niñez. Además, se relaciona con los objetivos de inclusión e igualdad de género establecidos en el Plan Estatal de Desarrollo 2022-2027.
