El estudio La Experiencia Laboral 2026 en México, elaborado por WeWork y PageGroup, identifica una menor satisfacción con los beneficios laborales entre las mujeres de las tres generaciones analizadas. La mayor diferencia se observa entre millennials: 55% de las mujeres reporta satisfacción, frente a 67% de los hombres, una brecha de 12 puntos porcentuales. En la generación Z, los porcentajes son de 45% y 54%, respectivamente; mientras que en la generación X alcanzan 67% y 77%.
Si bien el estudio analiza a personas trabajadoras y no específicamente a emprendedoras, aporta la perspectiva relevante sobre cómo las necesidades profesionales cambian según la etapa de vida, las responsabilidades familiares y el acceso a recursos. Esta diversidad también merece atención al pensar en las condiciones para iniciar, sostener y escalar un negocio.
En el estudio, 69.1% de las personas encuestadas considera que las empresas deberían priorizar la etapa de vida y las necesidades reales al definir sus beneficios, mientras que 54.7% señala la flexibilidad y la personalización.
De acuerdo con la Encuesta Nacional sobre Uso del Tiempo (ENUT) 2024, del INEGI, las mujeres de 12 años y más dedican en promedio 39.7 horas semanales al trabajo doméstico, de cuidados, comunitario y voluntario no remunerado, frente a 18.2 horas de los hombres. La diferencia es de 21.5 horas por semana. Estas cifras corresponden a la población general y permiten dimensionar el entorno en el que muchas mujeres desarrollan sus actividades económicas.
En el ámbito emprendedor, las mujeres lideran 37% de los emprendimientos del país, de acuerdo con el reporte Women in Entrepreneurship, de Endeavor México. Fortalecer sus oportunidades de crecimiento requiere considerar tanto el acceso al financiamiento como las condiciones cotidianas para aprovecharlo, es decir, tiempo para planear, espacios para concentrarse y posibilidades de conectar con clientes y aliados.
"Las necesidades de una mujer que está desarrollando su negocio pueden cambiar conforme crece su empresa o atraviesa distintas etapas de vida. Por eso, la flexibilidad debe traducirse en opciones concretas: elegir una ubicación conveniente, contar con un entorno profesional y disponer de espacios para trabajar, reunirse y conectar. Se trata de facilitar la operación del negocio y reconocer que el bienestar también forma parte de las condiciones para crecer", señaló Claudio Hidalgo, presidente de WeWork para Latinoamérica.
A estas condiciones se suma el acceso a redes profesionales. El reporte de Endeavor México muestra que, entre las 100 scaleups mejor financiadas del país, 81% tiene equipos fundadores exclusivamente masculinos y ninguna cuenta con un equipo fundador integrado solo por mujeres. Esta composición pone de relieve la baja presencia femenina entre las empresas que concentran mayores recursos e invita a fortalecer los mecanismos de apoyo al crecimiento empresarial de las mujeres.
Coincidir con otros fundadores, posibles clientes, aliados y mentores puede facilitar el intercambio de experiencias y abrir oportunidades de colaboración. Las comunidades de trabajo compartido pueden propiciar estos encuentros y complementar las redes que cada emprendedora construye para desarrollar su empresa.
"Una emprendedora necesita un espacio que pueda acompañar distintos momentos de su proyecto, desde una reunión con un primer cliente hasta la colaboración con un equipo en crecimiento. Las comunidades de trabajo compartido también ofrecen oportunidades para conocer a otros profesionales, intercambiar ideas y explorar alianzas. Nuestro papel es facilitar esos espacios y conexiones para que cada negocio pueda aprovecharlos de acuerdo con sus objetivos", agregó Hidalgo.
