CDMX.- Siete de cada diez empresas anticipan mayores costos laborales con la reducción de la jornada de trabajo. CONCANACO advierte que el desafío no será únicamente pagar el mismo salario por menos horas, sino mantener los empleos formales y cubrir los turnos sin comprometer la operación de los negocios.
La reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales promete transformar las condiciones de trabajo de millones de mexicanos, pero también plantea un desafío económico para las empresas: el costo contable por cada hora de trabajo disponible podría aumentar hasta 20% hacia 2030, de acuerdo con estimaciones de la Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (CONCANACO SERVYTUR).
El impacto comenzaría a sentirse desde 2027, cuando está prevista la primera reducción de dos horas semanales, y aumentaría progresivamente hasta completar las 40 horas en 2030, sin disminución de salarios ni prestaciones.
Para los negocios, particularmente los pequeños y medianos, el cambio implica reorganizar horarios, cubrir turnos y mantener sus operaciones con menos horas ordinarias de trabajo por empleado.
La preocupación ya aparece en las encuestas empresariales: 71.4% de los negocios consultados anticipa un incremento en sus costos laborales, mientras que 58.85% prevé dificultades para cubrir sus turnos, incluso con una implementación gradual.
El costo de contratar va más allá del salario
Uno de los argumentos centrales de CONCANACO es que mantener un empleo formal representa un gasto considerablemente mayor al sueldo que recibe directamente el trabajador.
Además del salario, los empleadores deben cubrir cuotas patronales al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), aportaciones al Infonavit, impuestos sobre nómina y prestaciones como aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y participación de los trabajadores en las utilidades (PTU).
De acuerdo con la Confederación, estas obligaciones pueden representar una carga adicional de hasta 40% sobre el salario, dependiendo de las características de cada contratación.
Así, un trabajador que recibe un sueldo mensual de 10 mil pesos podría representar para su empleador un costo total de hasta 14 mil pesos, bajo el supuesto de una carga adicional de 40%.
Con la reducción de la jornada, el salario mensual permanecería intacto, pero el número de horas ordinarias disponibles disminuiría, elevando el costo por hora.
Los cálculos presentados por CONCANACO estiman incrementos acumulados de 4.35% en 2027, 9.09% en 2028, 14.29% en 2029 y 20% en 2030, tomando como referencia una jornada inicial de 48 horas.
Esto no significa que la nómina total aumentará automáticamente 20%, sino que cada hora ordinaria disponible tendrá un costo contable mayor si se mantiene el mismo salario.
Siete de cada diez empresas esperan mayores gastos
La Encuesta Nacional sobre Jornada Laboral presentada por el organismo empresarial muestra que la preocupación no se limita a los costos directos.
Además del 71.4% que anticipa mayores gastos, el 66.72% de las empresas consultadas considera necesario reducir impuestos para facilitar la transición, mientras que el 58.85% prevé complicaciones para mantener la cobertura de sus turnos.
Este último punto adquiere especial relevancia en actividades como el comercio, los restaurantes, los hoteles y otros servicios que requieren personal durante horarios prolongados o fines de semana.
La reducción de horas no necesariamente implica que estos establecimientos puedan disminuir su tiempo de atención al público, por lo que algunos podrían necesitar reorganizar plantillas, modificar horarios o contratar personal adicional.
Sin embargo, las estimaciones empresariales no demuestran por sí mismas que habrá despidos, cierres de negocios o aumentos generalizados de precios. Esos posibles efectos dependerán de las condiciones de cada sector, la productividad y las medidas que acompañen la reforma.
De 48 a 40 horas: así cambiará la jornada
El calendario planteado contempla mantener las 48 horas durante 2026 como periodo de transición, de acuerdo con lo señalado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
La disminución comenzaría en enero de 2027, con una jornada de 46 horas semanales; posteriormente bajaría a 44 horas en 2028, 42 en 2029 y finalmente 40 horas en 2030.
Durante todo el proceso se conservarían los salarios y las prestaciones de los trabajadores.
La reforma busca ampliar el tiempo disponible para el descanso, la convivencia familiar y las actividades personales, sin que ello represente una reducción de ingresos.
El comercio pide apoyos para sostener los empleos
Durante una conferencia de prensa en Aguascalientes, en la que participó Maricela Acosta Herrera, presidenta de CANACO SERVYTUR Aguascalientes, el presidente de CONCANACO SERVYTUR México, Octavio de la Torre de Stéffano, planteó la necesidad de acompañar la reforma con medidas dirigidas especialmente a las micro, pequeñas y medianas empresas.
Entre las propuestas se encuentran incentivos para mantener y generar empleos formales, cuotas diferenciadas para nuevas contrataciones, programas de capacitación, herramientas para elevar la productividad y esquemas de flexibilidad laboral regulada.
El dirigente también reconoció la disposición del secretario del Trabajo, Marath Bolaños López, para mantener el diálogo sobre la implementación.
“Queremos mejores condiciones para quienes trabajan, pero también necesitamos cuidar a quienes generan esos empleos. Si queremos más trabajo formal, la transición tiene que cuidar a ambos lados de la relación laboral”, afirmó.
